1. Ключевые навыки
2. Сообщите свою позицию SEO четко
3. Получите свой список вакансий SEO там
4. Все в SEO можно измерить, так что предварительно экран
5. Обязательно задавайте вопросы
6. Получить примеры URL и оценить их
7. Интервью со специалистом по SEO
8. Больше ответственности, больше ценности - верно?
9. Готовьтесь к найму с рынка

Все больше и больше компаний ищут специалистов по SEO, поскольку осознают значительную отдачу от инвестиций, которую они могут получить, наняв поисковую оптимизацию на месте.

Около вдвое больше SEO-специалистов в Mozcon в этом году сообщили, что были штатными оптимизаторами, чем в прошлом году.

С большим количеством работодателей, желающих нанять экспертов по SEO, неудивительно, что кадровый резерв для специалистов по поиску растягивается.

Если вы хотите, чтобы кто-то оптимизировал ваш сайт с нуля, вам нужно будет нанять опыт SEO. Чем более конкурентоспособна ваша ниша, тем больше опыта им потребуется.

Вообще говоря, вы хотите нанять профессионала для следующего набора навыков SEO:

1. Исследование ключевых слов (не стоит недооценивать важность этого)
2. Возможность рекомендовать и осуществлять изменения на месте
3. Создание ссылок
4. аналитика
5. Локальное SEO (если у вашего бизнеса одно или несколько физических мест)

Ключевые навыки

Когда приходит время оценивать то, что собирается принести ваш новый SEO-прокурор, мне хотелось бы думать о ключевых компетенциях следующим образом:

1. Маркетинг - могут ли они понять основы вашего бизнеса и как стимулировать поисковый трафик для увеличения прибыльности?
2. Копирайтинг - могут ли они использовать слова для профессионального общения, пока они крутятся для SEO. Не нанимайте кого-то, кому бы не хотелось писать контент на вашем сайте.
3. Технические навыки - Понимают ли они принципы и инструменты SEO? Обладают ли они необходимыми навыками HTML, Analytics и CMS?

Ваш SEO должны иметь все эти навыки в некоторой степени. Если они этого не делают, вы могли бы смотреть на кого-то, кто был бы лучше подходит для другой роли.

Сообщите свою позицию SEO четко

Звучит просто, но удивительно, сколько там плохо описанных SEO-вакансий. Многие из них написаны людьми, которые не знают, что такое SEO, не говоря уже о том, как реализовать грамотную стратегию.

Потратьте время на изучение словоблудия, а затем напишите четкое и краткое описание работы SEO с изложением необходимых навыков. Все, что меньше, выключит хороший SEO. Мы все хотим работать в компании, которая понимает нас и ценит нас - ставит правильную ногу вперед, когда дело касается адаптации сотрудников. Найти нового SEO-найма достаточно сложно, как только вы его получите, вы захотите сделать все возможное, чтобы сохранить его.

Получите свой список вакансий SEO там

Вы хотите, чтобы вывести свою позицию в обычную работу агрегации и веб-сайтов. Это также хорошая идея, чтобы улучшить авторитет вашего сайта, чтобы получить якорную текстовую ссылку в этой и других вакансиях.

Откинь свой крючок там, где рыба:

1. Публикуйте на сайтах по SEO и интернет-маркетингу и пользуйтесь услугами экспертов. Раньше у SEOMoz была сильная доска вакансий, но она была списана в пользу этой полезной Страница LinkedIN , Dice.com действительно лучший выбор, если вы хотите создать широкую сеть для ИТ-специалистов, включая специалистов по SEO.
2. Опубликовать в местных советах по маркетингу и рекламе .
3. Ищите таланты в своей области , поиск типа «SEO-эксперт Оклахома» может дать вам несколько ценных подсказок - по крайней мере, вы будете знать, что ваш новый сотрудник смог что-то оптимизировать.
4. Если ваша потребность не срочна, вы можете найти местного студента колледжа, который в свободное время зарабатывает на SEO. Подумайте о том, чтобы предложить им стажировку и подготовить их в качестве специалиста по SEO.
5. Если у вас есть громкий сайт, рассмотрите уловку . Британская газета однажды спрятала SEO-пост в своих robots.txt и получил некоторое освещение для этого в блогах SEO - что может быть лучше, чтобы привлечь эксперта по SEO?

Все в SEO можно измерить, так что предварительно экран

Самое лучшее в найме SEO - это то, что хороший SEO будет измерять их успех по всей линии и должен быть готов ослепить вас основными показателями того, насколько они эффективны. Например, на моем Linkedin SEO профиль Я делюсь следующим:

• 840% средний рост клиентов на 1-м месте в Google за 6 месяцев
• 472% среднее увеличение числа клиентов в ежемесячных поисковых посещениях без бренда за 1 год

Обязательно задавайте вопросы

• Запросите URL-адреса веб-сайтов или хотя бы страницы, которые они оптимизировали
• Спросите, для каких ключевых слов они оптимизировали
• Спросите, какие изменения ранга они отслеживали
• Попросите их поделиться скриншотами аналитики, показывающими увеличение трафика

Потенциальные сотрудники могут неохотно делать это из-за конфиденциальности клиента, и это может быть или не быть законным протестом, но довольно часто этот вопрос выявляет пробел в их знаниях.

Получить примеры URL и оценить их

Как только вы получите эти URL из вашего потенциального SEO-менеджера, просмотрите их. общий чтобы увидеть, что эти сайты ранжируют и сколько трафика они получают.

Ответы, которые вы не хотите получать от своего потенциального найма SEO:

• « Мне нечего вам показать». - Забудьте об этом, SEO-специалист без опыта еще не является SEO. Вместо этого наймите SEO-специалиста и избавьте себя от головной боли.
• « Я не нацеливался ни на какие конкретные ключевые слова». - Забудь это. Существует слишком много хороших инструментов для прогнозирования трафика ключевых слов, чтобы их можно было отмыть.
• « Я не хотел идти за ключевыми словами с трафиком, потому что они были слишком конкурентоспособны. - Вы, вероятно, хотите SEO с жизнеспособной альтернативой в любой ситуации. Ключевые слова без трафика не учитываются.
• « Я не отслеживал улучшения рейтинга» - Тогда как вы узнали, что работает? Этот SEO будет знать гораздо меньше, чем должен о каждом SEO-проекте, который они когда-либо выполняли.
• « У меня нет аналитических данных. - То же, что и выше.

Интервью со специалистом по SEO

Вот несколько советов по собеседованию, которые я выбрал с тех пор, как нанял SEO:

1. Задайте сложные вопросы и дайте им возможность ошеломить вас блестящим ответом.
2. Получите живую демонстрацию, чтобы вы могли наблюдать, как быстро работают их пальцы и разум.
3. Сделайте их неудобными , если они привыкли работать на ПК, пусть они покажут вам, что они могут делать на Mac, если они скажут, что специалисты на месте спросят, какие стратегии построения ссылок они будут использовать.
4. Спросите список инструментов SEO, для которых они используются, и рабочих мест, для которых они использовали. Эксперт по SEO так же хорош, как и его инструменты.
5. Получите конкретные примеры того, что они сделали для прошлых работодателей или клиентов.
6. Спросите о последнем обновлении Google, чтобы узнать, следят ли они за развитием событий в профессии SEO. Если вы намерены вести себя агрессивно, вам нужно нанять эксперта по SEO, профессионала, который готов ко всему, что происходит в будущем.

Больше ответственности, больше ценности - верно?

Если ваш сайт недостаточно велик, чтобы гарантировать одного FTE, единственной ответственностью которого является SEO, вы, вероятно, планируете включить несколько других функций в описание их работы. Возможно управление PPC, веб-дизайн, отчетность, электронная почта, социальные сети. Не надо, если вы можете избежать этого. Талантливое время SEO лучше всего потратить на оптимизацию вашего сайта, если у вас есть они, управляющие кампанией PPC, ваша учетная запись Facebook и обновление вашего сайта, у них не будет времени, чтобы быть эффективными .

Если они попытаются манипулировать всем вышеперечисленным, то, вероятно, они не очень хорошие SEO, потому что универсалы не делают хороших специалистов . В общем.

Если ваш бюджет не дойдет до найма профессионального SEO-специалиста, хорошей стратегией будет нанять специалиста агентства по SEO и постараться привнести эту работу на второй год, как только вы поймете это немного лучше. Хорошая SEO-компания не будет стесняться передачи знаний , они знают, как трудно все сделать правильно.

Готовьтесь к найму с рынка

Если вы не живете в техническом центре, таком как Даллас, Сан-Франциско или Сиэтл, будьте готовы нанять SEO-ов вне рынка и подумайте о привлечении удаленных работников.

связанные с

Похожие

Комментарии