Это пришло, поскольку это должно было прибыть, юрисдикция судов с точки зрения маркетинга SEO наклонена. Районный суд Амберга (14 O 117/12) решил, что SEO заключает контракты на работу i. П. Д. § 631 BGB являются. Согласно моим наблюдениям недавних решений, регулирование должно преобладать надолго. Это решение имеет значительные последствия для всех SEO-провайдеров:

Оптимизатор SEO теперь имеет конкретный и ощутимый успех. Клиент, однако, теперь является гарантией прямо на стороне. Таким образом, он может потребовать исправления, сокращения, компенсации и даже отказа от договора, если поставленная цель не достигнута.

Даже при образцовом исполнении заказчик может расторгнуть договор на работу в любое время. Таким образом, он должен заплатить только частичную сумму за предоставленную услугу + 5% (см. § 649 BGB).

Поэтому я рекомендую каждому SEO-провайдеру два фундаментальных изменения в его будущих контрактах:

1. Ограничение права на увольнение по увольнению по уважительной причине (в связи с чем отсутствие увеличения места в качестве важной причины может быть подтверждено судами, поскольку именно к этому в конечном итоге приходит покупатель). Пункт должен быть непосредственно в договоре, а не в условиях.

2. Точное описание выполняемой работы, с учетом того, что з. Б. Установление ссылок, а не повышение рейтинга должно быть успехом трудового договора. Однако не стоит полагаться на тот факт, что это соглашение находится в суде, потому что каждый подрядчик понятен: заказчик проявляет не малейший интерес к работе оптимизатора SEO, а только к успеху.

Если вам нужна помощь в создании новых контрактов, не стесняйтесь обращаться ко мне.

Если вы хотите узнать это еще больше, в этом интервью Я снова занимаю детальную позицию по этому вопросу.

Похожие